Роли в команде проекта

[su_pullquote align=»right»]Стать волонтером
Вакансии [/su_pullquote]Основное направление деятельности нашей организации — социальное проектирование, т.е. мы разрабатываем проекты, формируем под них команды (быть может даже виртуальные), распределяем роли в команде, подаем заявки на гранты от своей, либо от Вашей организации, совместно реализуем эти гранты и, наконец, правильно, вовремя и красиво за них отчитываемся. Проекты могут быть как уже реализованные нами, которые адаптируются к условиям Вашего региона, так и Ваши. Мы готовы обсуждать любые новые идеи и воплощать их в совместных проектах. Совместные проекты позволяют объединить возможности нескольких организаций и добиться гораздо большего эффекта и на большей территории.

Приглашаем Вас в нашу команду или поможем создать Вашу!

Если Вас вдохновляют наши цели и задачи, если Вам интересны наши проекты, если Вы желаете внести свой вклад в развитие Ассоциации профессионалов социального проектирования и стать частью нашей команды независимо от того, где Вы конкретно проживаете, то заполните форму ниже и нажмите на кнопку «Присоединиться».

Если Вы хотите создать свою организацию или она у Вас уже есть, и Вам нужно реализовать свой проект,  сформировать под него команду и расписать роли в команде, тогда точно также заполняйте форму. Только укажите, какой проект Вы хотите реализовать и какая Вам нужна помощь.

Коротко расскажите о себе, обязательно указав: свое ФИО, должность, стаж и опыт работы, упомяните про Ваши достижения, если таковые имеются, а также напишите все, что посчитаете важным и нужным сообщить. Мы обязательно ознакомимся с Вашим письмом и с Вами свяжемся.

Обязательно укажите, какие роли Вы готовы выполнять в команде и Ваш возраст.

Роли в команде (по Белбину)

[su_table url=»» responsive=»no» class=»»]

Роли в команде	Достоинства	Приемлемые недостатки
Координатор	уверенный в себе человек, пользующийся доверием остальных. Он использует в деле весь свой опыт и в определенной мере является лидером. Этот человек уточняет цели, поощряет принятие решений и распределяет задания	при этом он может стараться манипулировать другими или выступать в качестве босса, что особенно проявляется, когда он перекладывает на других то, что он может или должен сделать сам.
Снабженец (исследователь ресурсов)	полный энтузиазма, общительный экстраверт, изучающий возможности и налаживающий контакты, которые, как он считает, могут на каком-то этапе оказаться полезными.	хотя такой человек проявляет оптимизм и умеет выявлять новые возможности, он, как правило, не может долго удерживать внимание на каком-либо одном вопросе и быстро теряет к нему интерес.
Генератор идей	по терминологии Белбина, генератором идей выступает творец или изобретатель. Такой генератор является творческой личностью, обладающей богатым воображением, иногда даже слишком, и способный предлагать новые идеи. Его нестандартное мышление помогает находить решения для самых трудных проблем.	такой человек игнорирует второстепенные вопросы и слишком сосредоточен на обдумывании и поэтому не уделяет должного внимания общению с другими. Такие «знайки» могут порой вызывать раздражение у других членов команды.
Аналитик	обдумывает стратегию. Этот человек мыслит трезво и проницательно и умеет отслеживать динамику продвижения к цели. Он изучает все варианты и дает по ним обоснованные суждения	ему зачастую не хватает убедительности, чтобы вдохновить других.
Специалист (мотиватор)	это целенаправленный человек, умеющий сам приниматься за работу и увлечь других. Он обладает редкими знаниями и умениями, которыми может поделиться с другими, но его вклад в общее дело ограничен узкими рамками	такой человек любит в разговоре использовать специальную терминологию, поэтому его бывает трудно понять.
Вдохновитель	бросает вызов, вносит динамику в работу и благодаря оказываемому давлению способствует успеху. Такой человек обладает соответствующим настроем к активным действиям и смелостью и готов преодолевать встречающиеся на его пути препятствия.	не обращая при этом внимания на негатив (он его не видит и не слышит). Порой он может раздражать остальных, так как старается усерднее всех заниматься работой и активнее их двигаться к цели.
Исполнитель (реализатор)	это дисциплинированный, надежный, консервативно мыслящий и умело работающий человек, который реализует идеи на практике. Выполняя свою работу, он все делает строго в соответствии с планом и целенаправленно двигается вперед.	во время работы такой человек может вести себя немного жестко и не соглашаться с альтернативными подходами при решении поставленных ему задач.
Контролер (Финишер)	представитель той категории людей, которые тщательно, пунктуально, продуманно и ответственно делают так, чтобы достичь лучших результатов, или создают условия для успешного завершения. Такой человек все заканчивает вовремя.	иногда слишком сильно беспокоится по поводу работы. Он, несомненно, ненавидит вариант делегирования своей работы кому-то другому, так как считает, что только он знает, как все можно сделать лучше.
Член команды	человек, стремящийся к сотрудничеству, действующий мягко и дипломатично, по своей природе проницателен. Другими словами, это общий друг. Член команды внимательно слушает, строит отношения и устраняет возникающие трения.	в критических ситуациях проявляется присущая ему нерешительность. Исполнители обычно считают, что члены команды слишком много говорят.

[/su_table]
Роли в команде являются взаимодополняющими.

Приглашение в команду

[contact-form-7 id=»674″ title=»Приглашение в команду»]

Посмотрите ролик и определите какие роли в команде кто из персонажей выполняет? Каких ролей не хватает? Пишите в комментариях.

 

[su_note]

Консультации по Конкурсу Фонда президентских грантов 2022-1 проводятся в онлайн-формате. Результаты высылаются в виде текстов на электронную почту. Количество консультаций ограничено. Заканчиваются консультации 15 октября 2021 года.

Консультации соответствуют разделам подготовки заявки на конкурс и включают:

• проектную часть
• организационную часть (руководитель, команда, организация-заявитель и календарный план)
• бюджет

[/su_note]