Навыки будущего (future skills) в проекте «Социальное 3D моделирование»

 

Навыки будущего (future skills) в проекте «Социальное 3D моделирование»Навыки определяются  по-разному, в зависимости от источника, где они описаны. Воспользуемся только двумя определениями для удобства их сравнения.

I. Навык — это способность осуществлять определенную деятельность, сформированная путем повторения и доведения до автоматизма. [1] В дополнение к термину «навык» для описания способностей человека используется термин «компетенция». Компетенция — это комплексная характеристика готовности человека применять полученные знания, умения и личностные качества в профессиональной деятельности. В английском языке термин skill означает способность выполнить задачу с предопределенным результатом. Это определение шире, чем привычное нам значения слова «навык». В некоторых случаях приближается к значению слова «компетенция».

II. Навык — это пересечение знания, умения и желания. Для развития собственного навыка необходимы все эти три компонента.  [2]

Согласно первому определению различают базовые навыки XXI века

п/п

Навыки Описание
1 Концентрация и управление вниманием Необходимы, чтобы справляться с информационной перегрузкой, управлять сложной техникой.
2 Эмоциональная грамотность Аффективная область приобретает все большую значимость в работе. Понимание своих эмоций, эмпатия, сочувствие помогут сохранить себя и взаимодействовать с другими.
3 Цифровая грамотность Способность работать в цифровой среде, в том числе AR и VR, будет столь же востребована, как способность писать и читать.
4 Творчество, креативность При автоматизации рутинной деятельности на любой работе будет все больше необходимости мыслить нестандартно и создавать новое.
5 Экологическое мышление Понимать связность мира, воспринимать свою деятельность в контексте всей экосистемы, поддерживать эволюционные процессы.
6 Кросскультурнсть В любом городе, в любой рабочей среде будут встречаться все более разные (суб)культуры, в том числе за счет разрыва поколений.
7 Способность к (само)обучению В быстро меняющемся мире человеку придется продолжать обучение в течение всей жизни, иногда самостоятельно осваивая новые навыки.

Запрос на «озеленение» заметен как «снизу» (повышение популярности здорового образа жизни, внимательного потребления), так и «сверху» (внедрение различных экологических государственных и отраслевых политик и стандартов). Еще недавно экология воспринималась как ограничение на экономическую активность ради поддержания чистоты окружающей среды. «Зеленые» навыки были нужны только тем, кто работал в сфере сохранения природы или контроля за выбросом отходов. Сейчас мы наблюдаем постепенный переход к более целостному пониманию земной экосистемы. А также той роли, которую играет человечество и создаваемые им технологии в эволюции биосферы. Происходит интеграция экологического мышления практически во все сферы жизнедеятельности.

«Социальное 3D моделирование» на уровне базовых навыков становится цифровой грамотностью. Она включает AR (дополненную реальность) и VR (виртуальную реальность). При этом не надо терять чувство обыкновенной реальности.

По второму определению выделяются 7 навыков высокоэффективных людей.

п/п

Навыки Описание
1 Проактивность. Готовность проявлять инициативу, брать на себя ответственность за все, происходящее с ним, и подчинять свои чувства собственному разуму.
2 Начинать дело, представляя цель Важность выбора правильной стратегии в решении любой задачи.
3 Эффективная самоорганизация Умение определять приоритетные задачи и успешно их решать, вне зависимости от внешних или внутренних обстоятельств
4 Психология «выиграл-выиграл». Успех следует за сотрудничеством, а не за конфронтацией по принципу «победа или поражение». А вместо компромисса следует искать альтернативное решение, которое бы удовлетворяло интересам обеих сторон.
5 Умение слушать, развивать эмпатию «Сначала понять, а уж затем быть понятым».
6 Стремиться к синергии Усиление действия отдельных слагаемых, приводящий к тому, что результат их суммирования становится больше, чем просто сумма всех составляющих.
7 Самообновляться – «затачивать пилу». Постоянное совершенствование четырех личных факторов: физического, духовного, интеллектуального и социально-эмоционального.

Навыки будущего (future skills) в проекте «Социальное 3D моделирование»Среди этих навыков нет явным образом определенного навыка здоровьесбережения. Но поскольку навыки определены не для роботов, а для живых людей, то оно должно подразумеваться. Если это не так, то прогностическая ценность обоих подходов снижается.

Отмечается, что одна из главных проблем, препятствующих людям в их стремлении к большей эффективности, заключается в том, что они недостаточно широко мыслят. Они утрачивают чувство соразмерности и баланса, необходимое для эффективной жизни. Они могут быть всецело поглощены работой, забывая о своем здоровье. Во имя профессионального успеха они могут пренебречь самыми драгоценными человеческими отношениями в своей жизни.

Обзор будет не полным, если не упомянуть исследование Института будущего в США.

В своем исследовании Future Work Skills 2020 Институт будущего выделяет 10 важных навыков для успеха в работе будущего.

Но вначале нужно рассмотреть 6 важных тенденций, которые меняют наш привычный мир.

Extreme longevity:

Increasing global lifespans change the nature of careers and learning

 

Rise of smart machines and systems:

Workplace automation nudges human workers out of rote, repetitive tasks

 

Computational world

Massive increases in sensors and processing power make the world a programmable system

New media ecology

New communication tools require new media literacies beyond text

 

Superstructed organizations.

Social technologies drive new forms of production and value creation

 

Globally connected world.

Increased global interconnectivity puts diversity and adaptability at the center of organizational operations

 

Экстремальная долговечность:

Увеличение глобальных жизненных циклов меняет характер карьеры и обучения

Рост числа умных машин и систем:

Автоматизация рабочих мест приведет к новому уровню человеко-машинного сотрудничества и взаимозависимости

Вычислительный мир

Массовое увеличение количества датчиков и вычислительной мощности делают мир программируемой системой

Новые медиа-экологии

Новые средства коммуникации требуют новых медиа-грамотностей вне текста

Супер-структурированные организации.

Социальные технологии приводят новые формы производства и создания ценностей

Глобально связанный мир.

Повышенная глобальная взаимосвязь ставит разнообразие и адаптивность в центр организационных операций

Первая тенденция представляется настолько важной, что требует развернутого изложения.

По оценкам, к 2025 году число американцев старше 60 лет увеличится на 70%. В течение следующего десятилетия мы увидим, что проблема стареющего населения вышла на первый план. Появятся новые представления о том, что значит возраст. А также о новых возможностях для реалистичного, здорового образа жизни.

Людям необходимо будет изменить их подход к своей карьере, семейной жизни и образованию, чтобы учесть этот демографический сдвиг. Все чаще люди будут работать после 65 лет. Многократная карьера (карьера в разных областях) будет обычным явлением, и спрос на обучение на протяжении всей жизни, чтобы подготовиться к профессиональным изменениям, заметно возрастет. Чтобы воспользоваться преимуществами этой опытной и все еще важной рабочей силы, организациям придется переосмыслить традиционные карьерные пути, создавая больше разнообразия и гибкости.

Стареющие люди все чаще будут потреблять возможности, продукты и медицинские услуги для продления более здоровых и активных старших лет. Когда мы движемся к миру более здорового образа жизни и целостных подходов к тому, что мы едим, как мы работаем и где мы живем, большая часть повседневной жизни и мировой экономики в целом будет рассматриваться через призму здоровья.

С учетом представленных тенденций теперь рассмотрим сами навыки будущего.

1. Понимание смыслов

Речь идет о способности определять глубокий смысл и значение того, что нам хотят донести. Машины не могут понимать весь смысл информации, которую они обрабатывают. Зато это могут люди, и в этом деле пока что ни одна машина, ни один робот нас заменить не может. Sense-making skills – те навыки, которые помогают нам создавать уникальные идеи, приходить к определенным выводам, критически необходимым для принятия решений.

2. Социальный интеллект

Роботы, несмотря на наличие «социальных» и «эмоциональных» прототипов, пока не обладают необходимыми социальными навыками и уровнем эмоций, чтобы заменить человека в работе. Те сотрудники, у которых хорошо будет развит социальный и эмоциональный интеллект, будут иметь большое конкурентное преимущество в будущем. Такие люди могут чувствовать настроения других, вызывать желаемые реакции людей. Благодаря этому они успешно сотрудничают и строят отношения с другими, так как могут «подстроиться» под собеседника в нужный момент. Например, сменить тон, подобрать нужные слова, жесты и т.д.

3. Умение мыслить вне рамок и правил, адаптивное мышление

«Ситуационная адаптивность» – способность реагировать на уникальные неожиданные обстоятельства. Сотрудники, которые умеют в нужный момент выходить за рамки, не проиграют даже в самой сложной ситуации. По мере того, как все автоматизируется, эти навыки будут в большом почете на протяжении следующего десятилетия.

4. Межкультурная компетентность

В современном мире, учитывая глобализацию, сотрудники должны уметь работать в любой среде, где бы они ни оказались. Это требует от них не только языковой подготовки, но и умения приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам, способности ощущать и реагировать на новые контексты, находить общий язык и изучать культурные особенности тех стран, с которыми приходится работать. При этом межкультурные компетенции станут важным навыком для всех работников, а не только для тех, кому придется работать в разных странах. Так, компании все чаще рассматривают разнообразие как движущую силу инноваций. Сочетание в команде людей разных возрастов, с разными навыками, стилем работы и мышления – путь к лучшим результатам.

5. Вычислительное мышление

Способность обрабатывать большие объемы данных, выделять самое главное и делать выводы, основанные на них.

Количество данных, которые мы обрабатываем каждый день, увеличивается в геометрической прогрессии. Поэтому, по словам исследователей, умение разобраться во всей этой информации, резюмировать ее – еще один важный навык в карьере будущего. Но в то же время, предупреждают в исследовании, сотрудникам не нужно учиться полагаться только на цифры и данные. Необходимо сохранить умение принимать решение и действовать, когда нет никаких данных и информации для этого.

6. Медиа-грамотность

 

Способность критически оценивать содержание той или иной информации, умение использовать новые медиа-возможности для убедительной коммуникации.
Блоги, социальные сети, подкасты, форумы – все эти важные площадки для создания своего образа и взаимодействия с потребителем в будущем полностью проникнут и в профессиональные коммуникации. Работники будущего должны будут свободно работать в таких форматах как видео, разрабатывать контент для современных форм массовой информации и коммуникации. Увы, одной простенькой презентации в Power Point уже недостаточно, чтобы привлечь внимание аудитории и убедить ее в чем-то.

7. Междисциплинарность

Многие из проблем и задач, как в отдельной компании, так в мире в целом, требуют междисциплинарных решений. Например, возьмите хотя бы глобальное потепление.
Исходя из этого, идеальный сотрудник будущего – тот, у которого есть своя специализация, плюс – неплохие знания и в других, смежных сферах, чтобы разговаривать со специалистами из других областей на одном языке. Как этого достичь? Учитесь! К счастью, сейчас есть множество бесплатных онлайн-ресурсов.

8. Проектное мышление

 

Умение представлять и разрабатывать задачи и рабочие процессы, чтобы добиваться желаемых результатов.

Сенсоры, средства связи и растущая вычислительная мощность принесет с собой новые возможности в развитии нашей работы. Люди смогут создавать такой антураж, изменять окружающую среду так, чтобы она способствовала достижению желаемых результатов. Работники будущего должны будут стать экспертом в распознавании типа мышления, который необходим для решения тех или иных задач, чтобы создавать соответствующую окружающую среду.

9. Управление информацией

Способность различать и отфильтровывать только самую важную информацию. Понимание, как можно максимально полезно использовать разные технические возможности в этом направлении.

Сегодня из-за огромного количества информации мы часто чувствуем себя перегруженными. Чтобы эффективно управлять всеми информационными потоками и получать от них пользу, нужно не только учиться фильтровать информацию, но и использовать для этого все блага технического прогресса, разрабатывать собственные техники, чтобы справляться с информационным «шумом». Этот навык просто необходимо развивать, так как информации будет становиться еще больше.

10. Умение работать удаленно

 

Чтобы быть успешным в будущем, всем сотрудникам нужно будет научиться работать продуктивно, полностью вовлекаться в рабочие процессы, будучи членом т.н. виртуальной команды.

Удаленная работа будет только набирать обороты. Уже сейчас многие компании создают виртуальные офисы, не требуя от своих сотрудников ежедневного присутствия на работе. Поэтому, например, одна из главных задач лидеров команд, работники которых работают удаленно, – не только выстроить рабочие процессы, но и научиться вовлекать и мотивировать людей на расстоянии. Геймификация, то есть внедрение в рабочие процессы элементов игры, играет здесь одну из решающих ролей. А сотрудники виртуальных команд, в свою очередь, должны будут позаботиться о том, чтобы работать продуктивно и эффективно вне стен классического офиса.

В конце прошлого года Институт будущего дополнил свой список еще 3 необходимыми навыками: самомотивация, тайм-менеджемент в управлении источниками своих доходов, управление онлайн-рекрутингом.

Работая над знанием, умением и желанием и порывая со старыми парадигмами, которые, возможно, долгие годы были для нас источником псевдобезопасности, мы можем прорваться к новому уровню персональной и межличностной эффективности.

Список литературы

  1. Навыки будущего. Что нужно знать и уметь в новом сложном мире. Доклад экспертов Global Education Futures и WorldSkills Russia о навыках, которые понадобятся человеку в будущем.
  2. Стивен Р. Кови «Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности».

Лянгасов Сергей

(Посетители 69 за все время, 3 визитов сегодня)
Поделитесь с друзьями

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *